欧美va久久久噜噜噜久久,成人欧美日韩在线视频,国产成人免费ā片在线观看,99精品福利视频在线,91国产剧情演绎在线,亚洲精品aaa日韩,91,在线免费视频,av中文字幕在线观看在线,91爱爱黄色免费播放

最近的疫情防控新10條政策，即《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》于2022年12月7日出臺(tái)后，大幅優(yōu)化了原本嚴(yán)格的疫情防控措施，但更為寬松的防疫政策也帶來(lái)了新的勞動(dòng)用工問(wèn)題：企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工感染后的問(wèn)題？居家隔離期間是發(fā)全額工資還是病假工資？

對(duì)此，筆者寫(xiě)了本篇小文給企業(yè)一些Tips 。

1.  員工陽(yáng)了后自行在家隔離的，如何發(fā)工資？

答：根據(jù)政策規(guī)定“優(yōu)化調(diào)整隔離方式”，那么針對(duì)無(wú)癥狀感染者和輕癥，一般可以適用居家隔離，也可以選擇集中隔離收治。居家隔離的，目前仍適用之前的《傳染病防治法》第41條規(guī)定“被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬”；人社部的規(guī)定“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。因此，居家隔離期間，支付正常的工資。需要特別指出的是，新政策第3條中”居家隔離期間加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè)，隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測(cè)Ct值≥35解除隔離，病情加重的及時(shí)轉(zhuǎn)定點(diǎn)醫(yī)院治療?！币簿褪钦f(shuō)，超過(guò)5天居家隔離期的，還需要轉(zhuǎn)為醫(yī)院繼續(xù)治療的，那么就要根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，按醫(yī)療期待遇發(fā)放病假工資了。

2.  員工陽(yáng)了還是沒(méi)陽(yáng)如何確定？可以要求員工提供證明材料嗎？

答：在勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下，員工對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)有及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。新政策出臺(tái)后的疫情會(huì)出現(xiàn)感染的高峰。員工如發(fā)現(xiàn)自身存在發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，且經(jīng)核酸檢測(cè)復(fù)核后確診的，應(yīng)及時(shí)向所在社區(qū)和用人單位報(bào)備。企業(yè)有權(quán)要求員工提供證明材料，如果員工謊稱居家隔離，實(shí)際并未感染而逃避出勤的。企業(yè)可以根據(jù)制度按曠工和弄虛作假等相關(guān)違紀(jì)行為來(lái)處理，甚至可以達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.  員工違反防疫政策，故意抵達(dá)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域或者故意被感染了，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

答：?jiǎn)T工故意違反防疫政策導(dǎo)致被感染的，顯然具有主觀惡意。企業(yè)可以根據(jù)其違反防疫政策以及相關(guān)制度規(guī)定，可以不給予相關(guān)待遇，比如不發(fā)放工資等。但企業(yè)務(wù)必需要查實(shí)情況并對(duì)員工予以明確告

4.  員工故意隱瞞已陽(yáng)的情況，繼續(xù)上班造成疫情的傳播，企業(yè)如何處理？

答：如果員工明知已感染新冠病毒，故意瞞報(bào)、不報(bào)，造成傳染病傳播的，導(dǎo)致同事或他人患病或企業(yè)停工停產(chǎn)的，則該員工需要承擔(dān)給同事、他人或企業(yè)造成的損失的賠償責(zé)任，且企業(yè)可以按嚴(yán)重違紀(jì)、違反傳染病防治法等規(guī)定予以解雇并不予任何賠償。員工該行為情節(jié)嚴(yán)重的，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

5.  政策放寬了，企業(yè)還可以要求員工上班提供限時(shí)的核酸陰性證明嗎？

答：對(duì)于是否可以設(shè)定要求，個(gè)人認(rèn)為需要做一定的區(qū)分。因?yàn)檎叩膬?yōu)化并不是躺平放開(kāi)，根據(jù)新10條的第2條的規(guī)定“對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)人員和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核酸檢測(cè)，其他人員愿檢盡檢。除養(yǎng)老院、福利院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、托幼機(jī)構(gòu)、中小學(xué)等特殊場(chǎng)所外，不要求提供核酸檢測(cè)陰性證明，不查驗(yàn)健康碼。重要機(jī)關(guān)、大型企業(yè)及一些特定場(chǎng)所可由屬地自行確定防控措施。不再對(duì)跨地區(qū)流動(dòng)人員查驗(yàn)核酸檢測(cè)陰性證明和健康碼，不再開(kāi)展落地檢?！?022年12月11日上海市新型冠疫情防控小組辦公室印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整本市重點(diǎn)行業(yè)從業(yè)人員范圍和相應(yīng)核酸檢測(cè)要求的通知》，細(xì)化了重點(diǎn)行業(yè)的核酸檢測(cè)要求。由此我們可以分析出：（1）養(yǎng)老院、福利院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、托幼機(jī)構(gòu)、中小學(xué)等需要特殊保護(hù)人群的用人單位有權(quán)要求人員和員工提供核酸證明；（2）重要機(jī)關(guān)、大型企業(yè)及一些特定場(chǎng)所，屬地自行確定防控措施。（3）其他用人單位沒(méi)有要求。那么，對(duì)于屬于第三種的一般企業(yè)單位，額外要求員工提供72小時(shí)核酸陰性證明，是否屬于強(qiáng)加于人，過(guò)分要求？個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)不僅有用工管理權(quán)，也有保障員工衛(wèi)生安全的義務(wù)。在疫情形勢(shì)波動(dòng)不定，甚至大面積爆發(fā)的情況下，企業(yè)自主管理加碼的行為，可以被理解，且可能會(huì)施行一段時(shí)間。企業(yè)也可以通過(guò)加頻抗原檢測(cè)的方式平衡這一問(wèn)題。

6.  員工在工作期間感染新冠肺炎，屬于工傷嗎？

答：根據(jù)員工的工作性質(zhì)做不同情況區(qū)分：醫(yī)護(hù)人員或相關(guān)工作人員，在新冠的預(yù)防和救治工作中感染的，應(yīng)當(dāng)是工傷，屬于職務(wù)履行行為中受到傷害的情況。其他感染新冠的情況不屬于工傷。

 相關(guān)鏈接  

2022年12月7日國(guó)務(wù)院發(fā)文

?  關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知_部門(mén)政務(wù)_中國(guó)政府網(wǎng) (www.gov.cn)

上海市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件 滬肺炎防控辦【2022】1253號(hào)

?  本市重點(diǎn)行業(yè)從業(yè)人員類別及相應(yīng)核酸檢測(cè)要求一覽表（調(diào)整后）.pdf