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是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往實際用工單位，接受用工單位管理并為其工作，實際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣的特點：

1、由勞務(wù)派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；

2、用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

3、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位; 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位; 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

4、用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

5、用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量：用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位：依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

（二）勞務(wù)派遣增值稅涉稅處理

1、勞務(wù)派遣增值稅優(yōu)惠政策

財稅2016年47號《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)政策的規(guī)定如下：

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

2、勞務(wù)派遣開票稅目

對于開票方企業(yè)而言，勞務(wù)派遣開票的稅目為現(xiàn)代服務(wù)—商務(wù)輔助服務(wù)—人力資源服務(wù)?，F(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-人力資源服務(wù)，是指提供公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動。

3、勞務(wù)派遣增值稅涉稅處理比較

注意：用工單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時就明確了被派遣人員的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金，因此勞務(wù)派遣公司就按用工單位要求發(fā)放同時進行增值稅差額申報。

（三）勞務(wù)派遣所得稅涉稅處理

1、會計處理

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。因此，用工單位支付的勞務(wù)派遣員工的人工費用通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

2、所得稅稅前扣除依據(jù)

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第三條的規(guī)定，(受票方)企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。

其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。因此，用工單位按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出在企業(yè)所得稅前扣除。

實務(wù)中有部分用工單位把勞務(wù)費以及勞務(wù)派遣員工的工資、福利、社會保險和住房公積金統(tǒng)一支付給勞務(wù)派遣單位外，還會直接支付給勞務(wù)派遣員工部分年終獎，該如何稅前扣除呢？

2017年3月14日國家稅務(wù)總局對于“勞務(wù)派遣人員平時的工資由勞務(wù)公司發(fā)放，年終獎由用工單位直接支付給勞務(wù)派遣人員，用工單位的該筆年終獎支出是否可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除？”的問題回復如下：

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。因此，用工單位直接支付給勞務(wù)派遣人員的年終獎，合理部分可作為工資薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除。

注意：勞務(wù)派遣以及后文的人力資源外包都能享受差額申報增值稅，但勞務(wù)外包服務(wù)則全額納稅，不能享受差額納稅。實務(wù)中首先需明確服務(wù)內(nèi)容，該享受的優(yōu)惠不能丟，但不能隨意擴大享受優(yōu)惠政策。

（三）勞務(wù)外包所得稅涉稅處理

(受票方)企業(yè)支付的勞務(wù)外包服務(wù)費計入相應(yīng)業(yè)務(wù)的成本中，取得發(fā)票后在企業(yè)所得稅稅前扣除，不涉及工資薪金問題。

（一）人力資源外包概念

是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，將某一項或幾項人力資源管理和職能外包出去，交由專業(yè)人力資源公司管理，以降低人力資源管理成本。比如部分企業(yè)將招聘生產(chǎn)一線工人，發(fā)放工資社保公積金等事項外包給人力資源服務(wù)公司，按人頭和事項支付人力資源服務(wù)公司一定的服務(wù)費用。簡單來理解，人力資源外包就是企業(yè)向相關(guān)機構(gòu)外包“人力資源部門職能”。

這種用工形式的重要特征：

● 服務(wù)內(nèi)容明確：實質(zhì)就是人事代理，將人力資源相關(guān)事項進行外包；

● 結(jié)果導向：對委托單位委托內(nèi)容需完成才有相應(yīng)的服務(wù)費，比如XX保險公司將招聘保險銷售人員事項委托給人力資源公司，合同就明確人力資源公司招到一個人就計多少服務(wù)費。

（二）人力資源外包增值稅涉稅處理

1、人力資源外包增值稅優(yōu)惠政策

財稅2016年47號《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》在其他政策部分對人力資源外包作出如下規(guī)定：

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅?！?/span>

2、人力資源外包開票稅目

開票方企業(yè)的開票稅目為現(xiàn)代服務(wù)—商務(wù)輔助服務(wù)—經(jīng)紀代理服務(wù)?，F(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-經(jīng)紀代理服務(wù)，是指各類經(jīng)紀、中介、代理服務(wù)。包括金融代理、知識產(chǎn)權(quán)代理、貨物運輸代理、代理報關(guān)、法律代理、房地產(chǎn)中介、職業(yè)中介、婚姻中介、代理記賬、拍賣等。

3、人力資源外包涉稅處理比較

其中，代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金在實務(wù)中操作可能存在以下情況：

如果委托單位發(fā)放工資時人力資源公司工作人員，按委托單位要求制作好工資表，并經(jīng)委托單位領(lǐng)導審批同意后，通過委托單位銀行賬戶發(fā)放，則不存在差額征稅的情況，人力資源公司工作人員完成發(fā)放工資這項工作就可以獲得相應(yīng)的服務(wù)費；

如果人力資源公司工作人員按委托單位要求制作好工資表，并經(jīng)委托單位領(lǐng)導審批同意后，委托單位將領(lǐng)導審批本月發(fā)放工資金額及服務(wù)費一并打入人力資源公司，則人力資源公司收到這部分工資在賬務(wù)處理上作代收代付，人力資源公司因而對這部分工資可以采用差額征稅進行增值稅申報。

（三）人力資源外包所得稅涉稅處理

受票方企業(yè)支付給人力資源外包公司的經(jīng)紀代理服務(wù)費，取得發(fā)票后在企業(yè)所得稅稅前扣除；由人力資源外包服務(wù)方代發(fā)的工資，準予計入受票方企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

（一）靈活用工平臺概念及定位

靈活用工平臺全稱共享經(jīng)濟靈活用工服務(wù)平臺(the flexible employment service platform in the sharing economy),是基于互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)代信息技術(shù)，為靈活用工人員提供的身份核驗、規(guī)則宣貫、交易處理、智能報稅、靈工保障等共享經(jīng)濟綜合服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺。目前，根據(jù)靈活用工企業(yè)與服務(wù)平臺簽訂的合同內(nèi)容來看，靈活用工平臺存在兩種常見的業(yè)務(wù)模式：

第一種是中間服務(wù)型，該種模式下，靈活用工平臺僅提供業(yè)務(wù)中介服務(wù)，即為用工企業(yè)和靈活用工人員牽線搭橋，提供交易的平臺和資金結(jié)算通道。合同、資金和發(fā)票三流的具體表現(xiàn)為：

● 合同流：用工企業(yè)直接與靈活用工人員簽訂服務(wù)合同，靈活用工人員將服務(wù)直接提供給用工企業(yè)，靈活用工平臺只充當中介；

● 資金流：靈活用工平臺提供資金結(jié)算代理服務(wù)，用工企業(yè)將全部服務(wù)費支付給靈活用工平臺，靈活用工平臺扣取自身收取的服務(wù)費和代征或代扣靈活用工人員稅費、保險費等費用后，將服務(wù)費代用工企業(yè)向靈活用工人員發(fā)放；

● 發(fā)票流：靈活用工平臺代靈活用工人員向用工企業(yè)開具發(fā)票，或平臺為靈活用工人員代辦稅務(wù)臨時登記或個體工商戶，而后向稅務(wù)機關(guān)申請代開發(fā)票或憑借委托代開資質(zhì)開票給用工企業(yè)。

第二種是參與經(jīng)營型。在該種模式下，靈活用工平臺承攬用工需求方的業(yè)務(wù)后向靈活用工人員或其注冊成立的個體工商戶等商事主體進行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，以平等合作關(guān)系取代原來傳統(tǒng)的具有人身隸屬性及經(jīng)濟從屬性的勞動關(guān)系，使得靈活用工人員更具有自主性，用工需求方亦無需再面對眾多員工的招聘、管理、發(fā)薪、報稅、獎懲等繁瑣工作，而由專門的靈活用工平臺用新的大數(shù)據(jù)匹配、大數(shù)據(jù)協(xié)同管理與治理等方式進行管理，該模式確實符合在當今社會經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，社會生產(chǎn)資源進行不斷重組的客觀規(guī)律。這種模式下，其業(yè)務(wù)本質(zhì)是從靈活用工人員處采購服務(wù)再銷售給用工企業(yè)。

其業(yè)務(wù)流程如下圖1所示:

參與經(jīng)營型靈活用工平臺的合同、資金和發(fā)票三流具體表現(xiàn)為：

● 合同流：用工企業(yè)與靈活用工平臺建立服務(wù)承攬關(guān)系，靈活用工平臺作為購買方向靈活用工人員購買服務(wù)，然后向用工企業(yè)銷售服務(wù)；

● 資金流：首先，基于承攬關(guān)系，用工企業(yè)直接將全部服務(wù)費支付給靈活用工平臺。然后，靈活用工平臺按照與靈活用工人員簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，在靈活用工人員完成相應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容之后向其支付服務(wù)費；

● 發(fā)票流：靈活用工平臺按照收取的費用，向用工企業(yè)全額開具增值稅專用發(fā)票。靈活用工平臺為靈活用工人員代辦稅務(wù)臨時登記或個體工商戶并代個人繳納稅款，代靈活用工人員向主管稅務(wù)機關(guān)申請代開發(fā)票或憑借委托代開發(fā)票資質(zhì)為自己開具普通發(fā)票。

（二）靈活用工平臺資質(zhì)和經(jīng)營范圍限制

1、作為參與經(jīng)營型的平臺服務(wù)方，靈活用工平臺通常擁有下列2個資質(zhì)：

● 稅務(wù)局委托代征代繳資質(zhì)。是指靈活用工平臺與稅務(wù)機關(guān)簽訂《委托代征合作協(xié)議》，依據(jù)協(xié)議，靈活用工平臺企業(yè)對在平臺上提供靈活用工服務(wù)的靈活用工人員需要繳納的稅款實行代扣代繳，解決個人由于零星分散和異地申報納稅難的問題。在獲得委托代征資質(zhì)同時，靈活用工平臺一般都可以取得委托代開發(fā)票資質(zhì)，或者取得申請匯總代開發(fā)票資質(zhì)。

● 人力資源資質(zhì)。由于靈活用工屬于人力資源的一種，所以還需要人力資源許可證等相關(guān)的資質(zhì)。

當然，有些靈活用工平臺甚至可能可以享受財政返還優(yōu)惠政策。根據(jù)當前的稅收政策，企業(yè)所繳納增值稅的50%留存地方國庫，企業(yè)所得稅和個人所得稅的40%留存地方國庫，其余的部分上交中央。為吸引外來投資，部分地方政府將企業(yè)所繳納的增值稅、企業(yè)所得稅和個人所得稅中的地方留存部分返還給企業(yè)來扶持企業(yè)的發(fā)展，部分返還比例高達90%，甚至在企業(yè)落戶后3年內(nèi)予以全額返還。

靈活用工平臺如果取得地方政府的返還政策，其所繳納稅收中的一部分會通過財政返還的方式返回企業(yè)，如此企業(yè)可以降低稅負、提高營利能力。財政返還優(yōu)惠政策對于靈活用工平臺降低收費、拓展業(yè)務(wù)、開展競爭提供了重要支持。

2、靈活用工平臺經(jīng)營范圍。有些稅務(wù)機關(guān)出臺的政策規(guī)定靈活用工平臺的經(jīng)營范圍主要包括知識分享、自媒體、市場推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、在線音頻視頻、網(wǎng)約車、外賣快遞、設(shè)計咨詢、在線文學、家政、教育培訓、活動策劃、裝卸服務(wù)、貨運代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、網(wǎng)絡(luò)課程等招募自由職業(yè)者和推介服務(wù)。

對全日制用工、高管薪酬、直播帶貨、微商銷售、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓（含股權(quán)轉(zhuǎn)讓）、財產(chǎn)租賃、利息股息紅利等業(yè)務(wù)事項，也明確規(guī)定不屬于靈活用工平臺的經(jīng)營范圍。

（三）靈活用工平臺增值稅處理

中間服務(wù)型靈活用工平臺企業(yè)僅就向用工單位收取的服務(wù)開具增值稅專用發(fā)票時，開票稅目應(yīng)為“現(xiàn)代服務(wù)-信息技術(shù)服務(wù)”。

參與經(jīng)營型靈活用工平臺就向用工單位收取的全部費用開具增值稅專用發(fā)票時，開票稅目取決于該平臺提供的產(chǎn)品是服務(wù)、勞務(wù)還是貨物？因此，可能是6%的增值稅專用發(fā)票，也可以是3%或9%，甚至有13%的（主要是物流）。

（四）靈活用工平臺所得稅處理

用工單位向中間服務(wù)型靈活用工平臺支付為其提供勞務(wù)的自由職業(yè)者個人的勞務(wù)報酬、并由平臺代付的行為并未形成平臺的收入，平臺（受票方）收款時在會計上應(yīng)作為“其他應(yīng)付款”處理，只需開具收據(jù)即可。而用工單位則可以將由靈活用工平臺代為支付的勞務(wù)報酬和支付給靈活用工平臺的服務(wù)費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

但是如果靈活用工平臺為參與經(jīng)營型平臺時，其支付給靈活用工人員的工資可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。而且由于此時平臺對于靈活用工人員的工資發(fā)放具有決定權(quán)，因此必須履行代扣代繳義務(wù)。而履行代扣代繳義務(wù)時，必須準確區(qū)分靈活用工人員獲取的收入究竟屬于勞務(wù)報酬所得還是經(jīng)營所得。

目前很多人對靈活用工平臺有誤區(qū)，很難區(qū)分業(yè)務(wù)收入屬于勞務(wù)報酬還是經(jīng)營所得，片面地認為“自然人在靈活用工平臺注冊成為個體工商戶，以個體工商戶主體提供各類服務(wù)，均屬于經(jīng)營所得，可以按照靈活用工平臺對于經(jīng)營所得核定征收的政策征收個人所得稅?！?/span>

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

經(jīng)營所得，是指：

1、個體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得，個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內(nèi)注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的所得；

2、個人依法從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動取得的所得；

3、個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得；

4、個人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。

根據(jù)《關(guān)于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》（國家稅務(wù)總局公告2019年第44號）勞務(wù)報酬并入綜合所得按照綜合所得年度稅率表計算，最高達到45%的稅負。生產(chǎn)經(jīng)營所得實行按年計征應(yīng)納個人所得稅額，適用5級超額累進稅率，最高達到35%的稅負。

勞務(wù)報酬收入通過靈活用工平臺并不能改變勞務(wù)報酬的性質(zhì)，以降低其稅負，僅系利用靈活用工平臺委托代開發(fā)票職能，簡化企業(yè)和靈活用工人員取得成本扣除的憑據(jù)的繁瑣程序。

而生產(chǎn)經(jīng)營所得通過靈活用工平臺，可以采用核定征收方式，降低生產(chǎn)經(jīng)營所得稅負。

靈活用工人員取得的收入是否作為經(jīng)營所得計稅，要根據(jù)納稅人在互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務(wù)或從事經(jīng)營的經(jīng)濟實質(zhì)進行判定，而非簡單地看個人勞動所依托的展示平臺，否則容易導致從事相同性質(zhì)勞動的個人稅負不同，不符合稅收公平原則；且存在將個人勞務(wù)報酬所得轉(zhuǎn)換為經(jīng)營所得，利用經(jīng)營所得核定征收政策偷逃個人所得稅的風險。

企業(yè)采購靈活用工服務(wù)時，不應(yīng)因是否使用靈活用工平臺、或使用何種靈活用工平臺等因素影響對個人收入性質(zhì)的判斷，而應(yīng)參照“靈活用工平臺未介入時”企業(yè)與個人之間的業(yè)務(wù)實質(zhì)與個人所得稅代扣代繳方式，判斷個人收入屬于“經(jīng)營所得”或“勞務(wù)報酬所得”。

在不同用工方式下，如果企業(yè)的稅務(wù)處理不當，極有可能面臨稅務(wù)行政處罰的風險，甚至面臨涉稅刑事風險。這類案子已經(jīng)出現(xiàn)了很多，限于篇幅我們在這里列舉如下幾個案例：

1、杭州稅務(wù)局第三稽查局案例。

根據(jù)上級部門案源部署，杭州市稅務(wù)局第三稽查局前不久對A公司開展抽查，發(fā)現(xiàn)A公司與某勞務(wù)派遣機構(gòu)（以下簡稱“B公司”）簽訂了勞務(wù)派遣合同，約定A公司將應(yīng)支付給勞動者的工資和為勞動者繳納的社會保險費以及住房公積金統(tǒng)一交給B公司代為發(fā)放，B公司為A公司開具勞務(wù)費發(fā)票。

但稽查人員敏感地注意到，A公司位于浙江省杭州市，而B公司位于廣西某市，兩地相距甚遠，B公司在杭州市管理勞動者顯得牽強。就此詢問，得到的答復是，A公司在實際操作中只需將資金轉(zhuǎn)到B公司賬戶，B公司扣除管理費后，資金回流至A公司會計私人賬戶，用于發(fā)放勞動者工資。

A公司還提供了會計發(fā)放工資的清單以及與B公司簽訂的補充協(xié)議。補充協(xié)議明確，A公司為加強對勞動者的管理，與B公司達成協(xié)議，由A公司按績效考核制度自行發(fā)放工資。

通過與銀行的信息溝通渠道，稽查人員調(diào)取了A公司會計的銀行流水，逐條查看資金流出賬戶的戶名信息，發(fā)現(xiàn)資金流出賬戶與A公司自有員工的工資賬戶有較多重合。

通過深入檢查，稽查人員發(fā)現(xiàn)，回流至A公司會計個人賬戶的資金，絕大部分流向A公司的高管，只有少部分流向真正的勞務(wù)派遣人員，而且A公司沒有為這些勞務(wù)人員繳納社會保險費及住房公積金，沒有為工資薪金超過扣除標準的勞務(wù)人員代扣代繳個人所得稅。

A公司取得的勞務(wù)發(fā)票與其實際支付的勞務(wù)報酬不符，目的在于由此大幅降低公司賬面上發(fā)放給高管的工資，逃避有關(guān)高收入人員的個人所得稅?；槿藛T通過復盤發(fā)現(xiàn)，將有關(guān)賬外獎金并入后，A公司高管的個人所得稅稅率由20%上漲至45%。

面對稽查人員展示的證據(jù)，A公司承認了讓他人為其虛開勞務(wù)發(fā)票的違法事實，套回的資金用于賬外發(fā)放公司高管工資獎金，逃避繳納個人所得稅。

2、北京布角科技案。

2020年11月，山東煙臺市公安局破獲一起虛開發(fā)票案件。該案為全國首例利用互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟服務(wù)平臺虛開發(fā)票的案件，涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票金額高達13億余元。本次涉案的共享經(jīng)濟服務(wù)平臺為北京布角科技有限公司，此公司同時擁有河南、山東、福建等地區(qū)稅務(wù)委托代征資質(zhì)。

布角科技通過將服務(wù)眾包平臺化，讓共享經(jīng)濟平臺、靈活用工企業(yè)面向個人服務(wù)商/供應(yīng)商的無票交易合規(guī)入賬，同時讓企業(yè)用工風險、用工成本大幅降低。

3、（2019）桂0405刑初98號。

被告人余洋、周新何因犯虛開增值稅專用發(fā)票罪、虛開發(fā)票罪，分別被數(shù)罪并罰判處有期徒刑六年、四年十個月，并處罰金人民幣二十萬元、十萬元。兩人犯罪的主要事實如下所述：

2016年12月至2018年5月間，為牟取非法利益，在匯川公司沒有提供真實勞務(wù)派遣的情況下，被告人余洋、周新何通過以匯川公司名義簽訂虛假的勞務(wù)合同、協(xié)議，偽造與受票公司存在勞務(wù)分包的假象，再利用對公賬戶制造勞務(wù)款資金走向，并根據(jù)票面金額扣除一定比例的手續(xù)費后將余款回流到私人賬戶，完成為對方虛開增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票的交易。通過上述方式，被告人余洋、周新何為南寧、柳州、桂林、北海、成都、重慶7個城市28家公司280個工程項目虛開增值稅專用發(fā)票296份（稅額共1050720．5元、金額共25199356．83元、價稅合計26250077．33元），虛開增值稅普通發(fā)票298份（稅額共456257．24元、金額共75927527．94元、價稅合計76383785．18元）。上述發(fā)票均已入賬，增值稅專用發(fā)票已全部進行認證和申報抵扣。